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Als Nachtschicht (im öffentlichen Dienst bis heute häufig auch: Nachtdienst) wird die Arbeit bezeichnet, die nachts verrichtet wird. Im Sinne des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) geht es um Arbeitszeit zwischen 23 und 6 Uhr, für Bäckereien und Konditoreien gilt die Zeit zwischen 22 und 5 Uhr. Fallen mindestens zwei Stunden der Nachtzeit in die.

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Für die Nachtarbeit gilt gemäß Arbeitszeitgesetz, dass die maximale Arbeitszeit pro Tag oder Schicht eine Arbeitszeit von acht Stunden umfasst, die auf höchstens zehn Stunden erhöht werden darf. Dauert die Nachtarbeit länger als acht Stunden, muss die darüber hinausgehende Zeit innerhalb von vier Wochen ausgeglichen werden (§ 6 Abs. 2 ArbZG).

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Grundsätzlich dürfen alle Arbeitnehmer Nachtarbeit leisten, sofern sie durch die nächtliche Arbeitszeit nicht gesundheitlich gefährdet werden. Jugendlichen im Alter von 14 bis 18 Jahren ist es nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) eigentlich verboten, in der Zeit von 20:00 Uhr bis 6:00 Uhr zu arbeiten.

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Dennoch können Schicht- und Nachtarbeit je nach individuellem Chronotyp unterschiedliche Auswirkungen auf die Gesundheit haben, weshalb es kein allgemein optimales Schichtsystem gibt. Auch über das 50. bzw. 60. Lebensjahr hinaus ist Schichtarbeit möglich. Das Arbeitszeitgesetz sieht keine konkrete.

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Laut dem Bundesarbeitsgericht ist ein Zuschlag von 25 Prozent oder ein Anspruch auf eine entsprechende Freistellung angemessen - für 40 Stunden Nachtarbeit gibt es dann für zehn Stunden eine Freistellung. Für den Einsatz in Wechselschicht gilt, dass ausreichende Ruhezeiten zwischen den einzelnen Schichten gewährleistet sein müssen.

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Der Arbeitgeber hat, auch gegen den Wunsch der Arbeitnehmer, in seiner Gefährdungsbeurteilung zur Arbeitszeit die gesicherten wissenschaftlichen Erkenntnisse zur Nacht- und Schichtarbeit zu berücksichtigen und die Arbeitszeit entsprechend festzulegen. Dauerhafte Nachtschichten sind, sofern sie nicht betrieblich erforderlich sind, nicht zulässig.

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Allerdings dürfen Arbeitgeber werdende oder stillende Mütter nicht zur Nachtzeit beschäftigen. Nach den Regelungen des Mutterschutzgesetzes ist eine Arbeit zwischen 20 und 6 Uhr für diese Personengruppen verboten. Auch Jugendliche im Alter von 14 bis 18 Jahren dürfen in diesem Zeitraum keiner Tätigkeit in einem Betrieb nachgehen.

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Als Nachtarbeitnehmer:innen werden Personen bezeichnet, die Schichtdienst mit Nachtarbeit leisten oder die mindestens 48 Tage im Jahr nachts arbeiten (also in etwa einmal pro Woche). In der Schweiz gilt übrigens bis auf Ausnahmen ein Nachtarbeitsverbot, das nur nach ausdrücklicher Prüfung aufgehoben werden darf. Welche Arbeitnehmer:innen arbeiten in der Nachtschicht?

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Grundsätzlich dürfen Jugendliche nur zwischen 6 und 20 Uhr arbeiten (§ 14 Abs. 1 JArbSch). Ausnahmen und nach Alter gestaffelte Abweichungen hiervon sind in den folgenden Absätzen des § 14 JArbSchG geregelt. Schichtarbeit zwischen 20 und 6 Uhr ist für werdende und stillende Mütter grundsätzlich nicht zulässig.

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Unter Nachtarbeit versteht das Gesetz Arbeit, die zwischen 23 Uhr und 6 Uhr geleistet wird und in diesem Zeitraum mehr als zwei Stunden dauert. Nachtarbeiter sind Beschäftigte, die Wechselschichten mit Nachtarbeit leisten oder mindestens 48 Tage im Jahr (also im Durchschnitt mindestens einmal wöchentlich) nachts arbeiten (§2 (2-5) ArbZG).

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Neben den Zuschlägen für Nachtschicht müssen Arbeitgeber die Höchstarbeitszeiten und die Vorgaben in Bezug auf menschengerechte Gestaltung der Arbeit bei Schichtarbeitern einhalten. Wichtig: Erfolgt die Nachtarbeit an einem gesetzlichen Feiertag, wird der Nachtzuschlag zuzüglich zum Feiertagszuschlag gezahlt.

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Das deutsche Arbeitszeitgesetz schützt Beschäftigte vor überlangen Arbeitszeiten, denn die machen krank. Dazu regelt es nicht nur die maximale Länge der Arbeitszeit, auch Pausen, Ruhezeiten, Nachtarbeit, Sonntagsarbeit und den Umgang mit Überstunden. Es bildet mit seinen Regelungen einen schützenden Rahmen.

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Abb. 1: Nachtarbeit Überblick. Nachtarbeit im Arbeitsrecht Menschengerechte Gestaltung. Entsprechend den gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen über die menschengerechte Gestaltung der Arbeit ist auch die Arbeitszeit der Schicht- und Nachtarbeiter:innen festzulegen.. Etliche Untersuchungen beweisen, dass Befindlichkeitsstörungen nicht nur aus der Nachtarbeit selbst folgen.

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Nein! Das kann er nicht. Nach § 3 Bundesurlaubgesetz beträgt der Urlaub jährlich mindestens 24 Werktage. Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind. Diese Vorschrift verfolgt 2 Ziele: Zum einen legt sie den Mindesturlaubsbedarf eines Arbeitnehmers fest. Zum anderen bestimmt sie, was unter Werktagen.

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Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin - Aufgrund wissenschaftlicher Untersuchungen ist seit langem bekannt, dass Schicht- und Nacharbeit ein gesundheitliches und soziales Risiko für Beschäftigte darstellen kann. Eine möglichst gesundheitsgerechte und sozialverträgliche Gestaltung der Arbeitszeiten bei Nacht- und Schichtarbeit ist daher von zentraler Bedeutung.

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Definition Nachtarbeit. § 2 Abs. 3 und 4 ArbZG. grundsätzlich jede Arbeit, die zwischen 23 und 6 Uhr liegt und mehr als 2 Stunden dauert. Ruhezeit. § 5 ArbZG. zwischen 2 Schichten grundsätzlich 11 Stunden (das schließt bestimmte Schichtfolgen aus, z.B. den direkten Wechsel von Spät- zur Frühschicht. Dauer Nachtarbeitszeit.